• Economía circular: Cierre de los ciclos de materia y energía en las empresas para el logro de la regulación ambiental y el desarrollo sostenible.
  • Mejora y sostenibilidad de sistemas productivos: Medición, análisis y mejora sostenible de sistemas productivos
  • Dirección de personas: Evaluar, diagnosticar y definir planes de acción para mejorar la dirección de personas en entornos industriales.

 

Ecoomía Circular – Proyecto EcoPYMEIntegración de la Economía Circular en PYMEs.

circular economy

El objetivo de este proyecto es el desarrollo de una guía para la integración de los principios de la Economía Circular en PYMEs. El proyecto pretende que las empresas adopten los principios de la Economía Circular, basados en las 3Rs (Reducir, Reusar y Reciclar) y del ecodiseño. La guía ECoPYME incluye:

  • Herramienta de diagnóstico
  • Técnicas y herramientas diseñadas para que las PYMES integren los principios de la EC en función de su actividad y procesos.
  • Plataforma para la implementación de la EC en empresas nacionales e internacionales.

Mejora y sostenibilidad de sistemas productivos – Proyecto Life

El principal objetivo del Proyecto LIFE MCUBO (Modelling, Measurement and Improvement of the water management environmental impact in the food Industry) es reducir el impacto ambiental asociado a la gestión del agua en los 3 subsectores que más agua consumen de la industria alimentaria (cárnicas, conservas vegetales y zumos) mediante la demostración efectiva en 3 plantas industriales de un sistema integral de gestión basado en:

  • Implementación de monitorización inalámbrica de bajo coste.
  • Modelización delos procesos productivos y de tratamiento de agua para plantear accesos de mejora.
  • Validando las mejoras previamente en una planta piloto.
  • Integrando la gestión de agua en los procesos de mejora continua de la empresa.

Lugin

Dirección de personas – Proyectos

Etorkizuna eraikiz: en apoyo directo de la Diputación de Gipuzkoa, presentamos una metodología para analizar y mejorar la participación de los trabajadores en las organizaciones.

Estándar: el objetivo de este proyecto es integrar las distintas herramientas de diagnóstico que actualmente se están utilizando por parte de consultoras y universidades y definir un estándar común.

Bateratzen: proyecto en el que colaboran las Universidades de Mondragón, UPV, Deusto y Tecnun y 519 organizaciones para alinear el potencial de las personas en beneficio de un proyecto común. Actualmente se cuenta con una base de datos con más de 70.000 encuestas.

CIAM xx

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